La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Formosa, a través de su secretario general Carlos Villasanti, presentó formalmente al gobierno provincial un pedido de recomposición salarial del 45% para el segundo semestre del año. Este porcentaje es el mismo que se otorgó en la primera mitad del 2025 y ATE busca que se aplique sobre el salario neto de bolsillo de los empleados estatales.

La solicitud de ATE tiene como objetivo acortar la brecha que la inflación genera en los salarios de los trabajadores. En una entrevista con La Nueva 98.1, Villasanti explicó que el gremio también solicitó la actualización de las asignaciones familiares por hijo y dejó abierta la posibilidad de un bono de fin de año, considerando que el aumento de ahora sería el último del año.

Conflicto salarial en Misión Tacaaglé

En otro tramo de la entrevista, el secretario general de ATE Formosa se refirió a la crítica situación que atraviesan los empleados del Honorable Concejo Deliberante de Misión Tacaaglé, quienes se encuentran en conflicto debido a salarios adeudados.

Villasanti detalló que a los trabajadores del Concejo Deliberante no se les pagó el aguinaldo y solo cobraron el 55% del sueldo de julio. Según lo manifestado por los concejales y el contador del municipio, el problema se debe a que la coparticipación no alcanza para cubrir la masa salarial. Además, la baja constante de la coparticipación y la adhesión a los aumentos otorgados por la provincia agravaron la situación.

Como propuesta de solución, ATE sugirió que el gobierno provincial absorba a los trabajadores que ya prestan servicios en organismos provinciales como escuelas u hospitales. A su vez, solicitó al Concejo Deliberante de Misión Tacaaglé que sancione una norma que prohíba la incorporación de nuevo personal para evitar que el problema se repita en el futuro.

Villasanti advirtió que la situación de Misión Tacaaglé podría replicarse en otros municipios, ya que la disminución de la coparticipación afecta a toda la provincia. A la irresponsabilidad de algunos funcionarios que incorporaron más personal del necesario, se suma la baja de la coparticipación como una de las causas principales de los bajos salarios en los municipios.