En comunicación con Radio La Nueva, la secretaria adjunta de ATE en el Hospital Central de Formosa expuso la crítica situación del personal. Cuestionaron que el impacto real de las horas extra ronda el 3% o 4%, denunciaron falta de pago por insalubridad, disparidad salarial por antigüedad y fatiga extrema en choferes de ambulancia.

En diálogo con Radio La Nueva, Fátima Aquino, secretaria adjunta de ATE en el Hospital Central de Formosa, expuso el profundo malestar que atraviesa el personal sanitario y de servicios del centro de salud frente a los magros incrementos y las condiciones laborales.

• Rechazo al incremento en guardias: Afirmó que el anuncio del 5% de aumento resulta insuficiente y se traduce en un impacto real estimado de apenas entre un 3% y 4% en las horas extra. Cuestionó que los módulos de 7 y 10 horas licuan los ingresos de los trabajadores frente a personal de limpieza o perfiles con títulos intermedios/universitarios, calificando la grilla de vergonzosa.

• Incumplimiento de adicionales por carrera sanitaria: Reclamaron que los días domingos y feriados no se abonan con los porcentajes diferenciales correspondientes de ley (que deberían duplicar o superar en 100% a 150% al valor hábil).

• Falta de recategorización: Denunciaron que se presentó una nueva nota al ministerio para actualizar la recategorización del personal, un trámite que no se realiza desde hace tres años y continúa sin respuesta oficial.

Precarización, fatiga y disparidad salarial

Aquino advirtió sobre el impacto operativo y salarial que arrastra el equipo de salud:

• Choferes al límite: Alertó sobre situaciones críticas de fatiga extrema, graficando que hay «choferes que se duermen en las ambulancias» debido a la sobrecarga y falta de recomposición adecuada.

• Sin adición por insalubridad: Cuestionó que las tareas que desempeñan no son consideradas insalubres dentro de los ítems de liquidación.

• Achatamiento de la antigüedad: Denunció una fuerte disparidad por niveles, donde un licenciado de un centro de salud percibe ingresos menores a los esperados y un trabajador de part time (140 horas) con años de antigüedad cobra apenas una diferencia nominal marginal (aprox. 10.000 pesos más) respecto de un ingresante.

«Se gana muy poco para la cantidad de horas que trabajamos. Mandamos notas pero no tienen repercusión. Ojalá este nuevo ministro solucione estos problemas; todavía no tenemos respuesta a nuestro pedido», remarcó la dirigente gremial.