He dispuesto, en conjunto con los representantes gremiales de los agentes del Estado Provincial, medidas de política salarial en el marco de las posibilidades del Tesoro Local, tendientes a defender el poder adquisitivo de los ingresos del personal activo y pasivo de la Administración Pública Formoseña.
A este efecto, se establece para el primer semestre del corriente año un incremento del 45% en las remuneraciones del sector público provincial, el cual será efectivo de acuerdo al siguiente cronograma. 15% a partir del mes de marzo, 15% a partir del mes de abril, 15% a partir del mes de mayo.
En todos los casos, los porcentajes se aplicarán sobre los valores de haberes vigentes al mes de febrero. La medida comprende a las jubilaciones y pensiones que paga la Caja de Previsión Social. Este aumento porcentual ordenado se extiende, conforme el cronograma anunciado, a los diferentes beneficios complementarios legales remunerativos que perciben los agentes activos que integran los distintos escalafones de la Administración General a saber, guardias, horas extras diferenciadas, días inhábiles, servicios por antigüedad, entre otros.
Asimismo, se fijan los haberes mínimos de bolsillo garantizado para los agentes activos (2:45) de todos los escalafones en los siguientes importes para los meses que se indican.
Marzo, 660.000 pesos. Abril, 720.000 pesos.
Mayo, 800.000 pesos. Las sumas mínimas indicadas no incluyen las asignaciones familiares como además el resto de los beneficios complementos y o suplementos que pudieran corresponder a los agentes de los diferentes escalafones, horas extras, asistencia social al personal, servicio por antigüedad, fondo de estímulo, productividad, entre otros. Por su parte, para el escalafón docente se fijan los nuevos valores del punto índice para los meses que se indican.
Marzo, 1.086,08.94.68. Abril, 1.227,82.41.43. Mayo, 1.369,61.59.49. Finalmente, se dispone que los incrementos salariales establecidos alcancen conforme al cronograma informado a los beneficiarios comprendido por la Ley número 482 del Instituto de Pensiones Sociales. Este conjunto de medidas de política salarial representa para el Tesoro Local, durante el presente año, un desembolso incremental superior a los 300.000 millones de pesos, que se financia íntegramente con recursos corrientes del presupuesto provincial, es decir, sin acudir a endeudamiento.
