En comunicación con radio La Nueva, la secretaria general de la Asociación Judicial Formoseña (AJUFSA), Fátima Gutiérrez, confirmó la continuidad de las medidas de acción directa tras la asamblea general, detallando un cronograma de paros parciales, asambleas en los edificios judiciales y un contundente rechazo a las recientes restricciones laborales impuestas por el Superior Tribunal de Justicia.

Cronograma de protestas y asambleas itinerantes

• Paros parciales: Se dispuso una nueva semana de medidas de fuerza que incluirán paros parciales en los turnos matutino (a partir de las 10:30 horas) y vespertino (desde las 17:30 horas), garantizando guardias mínimas.

• Asambleas en los edificios: Como parte de una campaña de visibilización más profunda, la organización sindical trasladará las asambleas desde la sede administrativa hacia las distintas dependencias del Poder Judicial, amparadas por la Ley de Asociaciones Sindicales.

• Plenario en Tribunales: La primera de estas convocatorias descentralizadas se llevará a cabo el próximo martes a las 10:00 horas en el playón del edificio de Tribunales, con la participación de magistrados y funcionarios jubilados, así como representantes del foro de abogados afectados por las medidas salariales.

Rechazo al manual de convivencia y restricciones laborales

• Censura y reglamentación de la alegría: Gutiérrez denunció enérgicamente la emisión de un reciente memorándum —dirigido al personal de maestranza y ordenanzas— que impone normas de convivencia restrictivas, tales como la prohibición de reírse en voz alta, conversar o escuchar música durante las tareas.

• Trato paternalista y hostigamiento: La referente gremial calificó la medida como un intento de «reglamentar la alegría» y de infantilizar a trabajadores adultos, advirtiendo que se busca presionar al sector más vulnerable en plena vigencia del conflicto salarial.

• Acciones legales: Anticipó que desde el sindicato preparan una presentación formal ante el Superior Tribunal de Justicia para exigir la revisión de este memorándum, el cual genera un clima de hostilidad y afecta el bienestar laboral de los agentes.

Brecha salarial y falta de diálogo

• Desigualdad en los incrementos: La secretaria general cuestionó la enorme brecha existente entre los aumentos percibidos por la cúpula judicial (magistrados y funcionarios) y los montos otorgados a los trabajadores de categorías inferiores, señalando que mientras unos recibieron subas automáticas y significativas, los empleados perciben sumas fraccionadas e insuficientes.

• Falta de paritarias: Reiteró el reclamo histórico por la habilitación de paritarias que permitan discutir de manera integral no solo los salarios, sino también las condiciones de labor, los traslados y el cese de la violencia laboral en el ámbito judicial.